Flexibel bleiben mit der Arbeitnehmerüberlassung
Erfolgreiche Arbeitnehmerüberlassung fußt auf einer Win-win-Situation für Entleiher und Leiharbeitnehmer. Wir sorgen als verantwortungsbewusster Dienstleister für den Rahmen, der es beiden Seiten ermöglicht zu profitieren.
Die Vorteile für das Unternehmen lassen sich anhand folgender Punkt skizzieren:
Anpassungsfähigkeit: Der Einsatz von Leiharbeitern ermöglicht eine flexible Personalplanung ohne großen Aufwand. Dadurch ist es dem Unternehmen unter anderem möglich kurzfristig auf Auftragsspitzen und -flauten zu reagieren.
Minimaler Verwaltungsaufwand und sinkende Kosten: Personalbeschaffung ist ein zeit- und kostenintensiver Prozess und führt selten direkt zum gewünschten Ergebnis. Oftmals findet sich kurzfristig keine passenden Fachkräfte oder keine passenden Stellen sind vakant. Als erfahrener Dienstleister verfügen wir über ein Mitarbeiterpool von qualifizierten Fachkräften und haben darüber hinaus die Infrastruktur geeignete Kandidaten kurzfristig anzulernen und zu zertifizieren. Somit entfallen für den Entleiher neben der aufwändigen Rekrutierung auch die Anlernzeit und die gewünschte Produktivität lässt sich schneller erreichen. Da der Arbeitsvertrag zwischen dem Personaldienstleiter und dem Leiharbeiter besteht, entfällt auch der komplette administrative Aufwand diesbezüglich für den Entleiher.
Transparenz und Planungssicherheit: Volle Transparenz sorg für Profit auf der Leistungs- und Kostenebene.
Der Entleiher kann die geleisteten Arbeitsstunden und
-leistungen kalkulieren und kontrollieren.

Die Vorteile für den Arbeitnehmer lassen sich anhand folgender Punkt skizzieren:
Wiedereinstieg: Die Wiedereingliederung in den Beruf nach längerer Auszeit, bspw. Aufgrund von Familienzeiten kann mitunter schwierig und langwierig sein. Die Arbeitnehmerüberlassung ist dabei eine gute Gelegenheit einen schnellen Anschluss zu finden.
Neueinstieg: Für Arbeitnehmer ohne Berufserfahrung oder Quereinsteiger bietet die Zeitarbeit die Möglichkeit, sich zu orientieren und zu qualifizieren.
Übernahmechancen: Viele Unternehmen schreiben gewisse Stellen nicht mehr selber aus, sondern beauftragen Personaldienstleister mit der qualifizierten Suche. Eine gewohnte Praxis von Unternehmen ist die anschließende Übernahme von Mitarbeitern nach Anstellung als Zeitarbeiter. Die Zeit kann als Bewährungsprobe für beide Seiten gesehen werden.

Blick über den Tellerrand: Eine Branche viele Handhabungen. Durch den Einsatz in verschiedenen Kundenunternehmen sammeln Zeitarbeitnehmer umfängliche Berufserfahrung welche sein berufliches Gesamtbild abrunden und einen Mehrwert nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für Ihn selber bieten.

Langfristiges Arbeitsverhältnis: Wirtschaftliche Schwankungen führen zunehmend zu höheren Fluktuationen bei Beschäftigten in Betrieben. Für eine Angestellten kann dies mitunter bedeuten in kurzer Zeit mehrere Arbeitsstellen zu wechseln und die Zeit zwischen den Wechseln ggf. länger dauert als gewünscht. Auch können ungewollte Umschulungen und Berufswechsel nötig sein um eine neue Stelle zu bekommen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bleiben Sie durchgängig beim Verleiher beschäftigt und profitieren von den Vorteilen der Betriebszugehörigkeit. Des Weiteren werden die Zeiten zwischen auftretenden Übergängen überbrückt und der Verleiher ist ebenso wie Sie bedacht eine durchgängige Beschäftigung zu gewährleisten. Dies ermöglicht Ihnen nicht nur eine finanzielle, sondern auch private und berufliche Planungssicherheit.

Rechtlicher Rahmen der Zeitarbeit
Rechtsgrundlage für die Tätigkeit des Zeitarbeitsunternehmens ist in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Der Vertrag zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen ist ein Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten. Der Unterschied besteht ausschließlich darin, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer an einen Dritten zu verleihen (§ 613 Satz 2 BGB).